Mise à jour de la réunion du matin hebdomadaire - Fonds de prévoyance du logement
2023-07-10 16:05:21
Chaque employé de Mildtrans possède un fonds de prévoyance de logement, mais tous les employés ne connaissent pas l'objectif du fonds.Aujourd'hui, nous fournirons à nos employés de Mildtrans des informations sur les politiques pertinentes concernant le Housing Provident Fund.
Les «Règlements sur la gestion des fonds de logements du logement» ont été créés par le Conseil d'État pour renforcer la gestion du Fonds de prévoyance du logement, protéger les droits et intérêts légitimes des propriétaires de fonds, promouvoir la construction de logements urbains et améliorer le niveau de vie des résidents urbains.Ces réglementations s'appliquent au Fonds de prévoyance du logement sur le territoire de la République populaire de Chine.
Actuellement, le ratio de contribution pour le Fonds de prévoyance du logement est le suivant:
Ratio de dépôt de l'entreprise: la limite inférieure pour le ratio de contribution de l'employeur et des employés est de 5% et la limite supérieure est de 12%.
Ratio de contribution pour les employés flexibles: les employés flexibles peuvent ajuster le ratio de contribution du Fonds de prévoyance du logement en fonction d'un accord de contribution volontaire.Le taux de contribution ajusté ne doit pas être inférieur à 10% et ne doit pas dépasser 24%.
Chaque employé ne peut avoir qu'un seul compte de fonds de prévoyance pour le logement.La contribution personnelle au Fonds du logement par l'employé est déduite et payée par l'employeur de son salaire mensuel.
Bien sûr, les employés peuvent retirer le solde de leur compte de fonds de prévoyance dans certaines situations, comme pour l'achat d'une maison, le remboursement des prêts et d'autres dépenses liées au logement.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le Housing Provident Fund Management Center.
Les «Règlements sur la gestion des fonds de logements du logement» ont été créés par le Conseil d'État pour renforcer la gestion du Fonds de prévoyance du logement, protéger les droits et intérêts légitimes des propriétaires de fonds, promouvoir la construction de logements urbains et améliorer le niveau de vie des résidents urbains.Ces réglementations s'appliquent au Fonds de prévoyance du logement sur le territoire de la République populaire de Chine.
Actuellement, le ratio de contribution pour le Fonds de prévoyance du logement est le suivant:
Ratio de dépôt de l'entreprise: la limite inférieure pour le ratio de contribution de l'employeur et des employés est de 5% et la limite supérieure est de 12%.
Ratio de contribution pour les employés flexibles: les employés flexibles peuvent ajuster le ratio de contribution du Fonds de prévoyance du logement en fonction d'un accord de contribution volontaire.Le taux de contribution ajusté ne doit pas être inférieur à 10% et ne doit pas dépasser 24%.
Chaque employé ne peut avoir qu'un seul compte de fonds de prévoyance pour le logement.La contribution personnelle au Fonds du logement par l'employé est déduite et payée par l'employeur de son salaire mensuel.
Bien sûr, les employés peuvent retirer le solde de leur compte de fonds de prévoyance dans certaines situations, comme pour l'achat d'une maison, le remboursement des prêts et d'autres dépenses liées au logement.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le Housing Provident Fund Management Center.