Falando sobre gerenciamento de equipe em "Journey to the West"

Compartilhamento de reunião matinal: falando sobre gerenciamento de equipe em "Journey to the West"

Bom dia a todos. Hoje, nossos colegas discutiram como conseguir colaboração e gerenciamento eficientes na equipe por meio de “Journey to the West” na reunião da manhã:

1. Objetivos claros e visão comum
A história de "Jornada ao Ocidente" começa com uma viagem ao Ocidente para obter as escrituras budistas. Tang Seng e seus discípulos têm origens e habilidades diferentes, mas seu objetivo comum é recuperar as escrituras. Isto nos diz que os membros da equipe devem ter objetivos claros e chegar a um consenso sobre a visão comum. Metas claras são a base da colaboração em equipe.

2. Divisão razoável de trabalho e complementaridade
Sun Wukong, Zhu Bajie e Sha Seng têm habilidades diferentes e só podem superar muitas dificuldades cooperando entre si. Em nosso trabalho, cada integrante também possui expertises diferentes. A divisão razoável do trabalho pode maximizar as vantagens de todos e alcançar o dobro do resultado com metade do esforço.

3. Comunicação e resolução de conflitos
Muitas vezes há conflitos entre Tang Seng e Sun Wukong, mas, em última análise, eles dependem da comunicação e da compreensão para resolver o problema. Desentendimentos na equipe são inevitáveis. A chave é como resolver conflitos através de uma comunicação eficaz e manter a harmonia e a eficiência da equipe.

Em resumo, a sabedoria de gestão de equipe em Journey to the West nos ensina a esclarecer objetivos, dividir o trabalho e cooperar e resolver conflitos, que são cruciais para o nosso sucesso nos negócios de comércio exterior.