Parlons de la gestion d'équipe de "Journey to the West"
Matinée de partage : parler de gestion d'équipe de "Journey to the West"
Bonjour tout le monde. Aujourd'hui, nos collègues ont discuté de la manière de parvenir à une collaboration et une gestion efficaces au sein de l'équipe grâce à "Voyage vers l'Ouest" lors de la réunion du matin :
1. Des objectifs clairs et une vision commune
L'histoire de « Voyage vers l'Ouest » commence par le voyage vers l'Ouest pour obtenir les écritures bouddhistes. Tang Seng et ses disciples ont des parcours et des capacités différents, mais leur objectif commun est de récupérer les Écritures. Cela nous indique que les membres de l’équipe doivent avoir des objectifs clairs et parvenir à un consensus sur la vision commune. Des objectifs clairs sont la base de la collaboration en équipe.
2. Division raisonnable du travail et complémentarité
Sun Wukong, Zhu Bajie et Sha Seng ont chacun des compétences différentes et ils ne peuvent surmonter de nombreuses difficultés qu'en coopérant les uns avec les autres. Dans notre travail, chaque membre possède également une expertise différente. Une division raisonnable du travail peut maximiser les avantages de chacun et obtenir deux fois le résultat avec moitié moins d'effort.
3. Communication et résolution des conflits
Il y a souvent des conflits entre Tang Seng et Sun Wukong, mais ils comptent en fin de compte sur la communication et la compréhension pour résoudre le problème. Les désaccords au sein de l'équipe sont inévitables. La clé est de savoir comment résoudre les conflits grâce à une communication efficace et maintenir l’harmonie et l’efficacité de l’équipe.
En résumé, la sagesse de la gestion d'équipe dans Journey to the West nous apprend à clarifier les objectifs, à diviser le travail et à coopérer, et à résoudre les conflits, qui sont cruciaux pour notre succès dans le commerce extérieur.