SMART 원칙

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SMART 원칙
효과적으로 목표를 설정하고 달성하는 방법에 대한 몇 가지 팁을 공유하세요.

모두 안녕하십니까! 오늘 Mildtrans의 아침 회의에서 동료들은 목표를 효과적으로 설정하고 달성하는 방법, 즉 SMART 원칙에 대한 몇 가지 방법을 공유했습니다.
SMART는 목표가 실현 가능하고 명확하다는 것을 확인하는 데 도움이 되는 간단하지만 매우 효과적인 도구입니다. 공유할 내용은 다음과 같습니다.

1. 먼저 SMART는 다음을 의미합니다.
1) 구체적: 목표를 명확하게 하고 달성하고자 하는 것이 무엇인지 이해하십시오.
2) 측정 가능: 목표는 진전이 이루어지고 있는지 알 수 있도록 정량화 ​​가능해야 합니다.
3) 달성 가능: 목표는 우리의 자원과 역량을 고려하여 현실적이고 실현 가능해야 합니다.
4) 관련성: 목표는 장기 비전 및 단기 우선순위와 관련되어야 합니다.
5) 기한: 진행 상황을 모니터링하고 평가하기 위해 명확한 기한을 설정해야 합니다.
예를 통해 SMART 원칙의 적용을 설명해 보겠습니다.

2. SMART 특성이 없는 목표:
"매출을 늘리고 싶습니다."
이 목표는 매출을 얼마나 늘릴 것인지 명확하게 밝히지 않고, 기간을 명시하지 않기 때문에 충분히 구체적이지 않습니다. 또한, 명확한 지표가 없기 때문에 측정이 쉽지 않습니다.

3. SMART 특성을 지닌 목표:
"다음 분기에는 노트북 마우스 판매를 10% 늘리고 싶습니다. 이는 소셜 미디어와 이메일 마케팅 채널에 대한 노출을 늘려 달성할 수 있습니다."
이 목표는 매출 증가율과 달성 방법을 명시하기 때문에 더욱 구체적이고, 매출을 쉽게 추적할 수 있어 측정도 가능합니다. 또한 노출을 늘려 목표를 달성하고 비즈니스 비전과 관련이 있기 때문에 실행 가능합니다. 마지막으로, 다음 분기 내에 완료되도록 마감일을 설정하므로 시간 제한도 있습니다.

요약하다:
SMART 원칙을 채택함으로써 우리는 목표를 더 잘 관리하고 올바른 방향으로 나아갈 수 있습니다.
시청해 주신 모든 분들께 감사드립니다!