personalなコードのロックを解除する：新しい職場を構築するために欠点を利点に変換する章》

今日の非常に競争の激しい職場と複雑な生活では、弱点と見なされる特性が実際に無限の可能性を保持する可能性があることに気付くことなく、私たち自身の欠点にあまりにも多くのことを集中します。

I. MBTIの視点：人格の多面的なプリズム

MBTI（Myers -Briggs Type Indicator）は、人格の正確なプリズムのようなもので、人間の性質を4つの重要な次元に分割し、16のユニークなタイプを導き出します。それは私たちに深い真実を明らかにしています。人格特性には絶対的な優位性や劣等はありません。キーは、与えられたシナリオにどれだけうまく適合しているかにあります。

ii。実用的な変革：職場に性格を強化する

• 正確なポジショニング、シナリオの適応：マイルドトランスを例として取ります。製品研究開発部門では、内向的な従業員が集中し、詳細な研究精神を備えており、製品のパフォーマンスを向上させるためのラップトップ冷却アクセサリーの構造を最適化するなど、次々と技術的な問題を克服します。外国の従業員は、国際的な展示会や顧客交渉でエネルギッシュですが、顧客のニーズを正確に把握し、製品プロモーションの扉を開きます。

• 協力して、補完的なコラボレーション：思考と感情の従業員との協力は完璧にマッチします。思考タイプ彼らは、アクセサリーのタイムリーな配信を確保するために、厳密で効率的なサプライチェーン管理戦略を策定する際に主導権を握っています。一方、感情指向の性格を持つ人々は、サプライヤーや顧客とのコミュニケーションと調整に責任があります。彼らは感情で他の人を動かし、対立を解決し、協力関係を強化します。

• 認知再構成、利点の強調：かつて「うるさい」とみなされていた審査型の従業員は、製品品質管理の重要なタスクを委託したときに、詳細の厳格な要件がマイルドトランスブランドの評判を保護し、すべてのアクセサリが高品質の基準を満たすことを保証する強固な障壁になります。

iii。例の力：職場でのMBTIの鮮明な実践

• INTJの先駆者：MildTrans中に「新しい市場を探索するための旅、INTJの従業員は、彼の卓越した戦略的ビジョンを持って、詳細な研究と分析を実施し、潜在的に巨大な東ヨーロッパ市場に閉じ込められました。プロセス中に多くの課題が遭遇しましたが、彼は合理的な決定を行い、最終的に継続的に販売を継続的に確立するのに役立ちました。

• ESFPエネルギッシュなカスタマーサービス：活況を呈しているオンライン販売により、ESFPのカスタマーサービスは、熱狂的で陽気で表現力豊かな特徴を使用して、ライブストリーミングセールスで明るく輝いています。彼らは、頻繁な視聴者のやり取りと注文の洪水があるラップトップアクセサリーの機能と機能を鮮明に実証し、会社に強い勢いを注入しました。

マイルドトランスでは、「彼らの存在のすべてが何かに良い」と固く信じています。あなたの性格のタイプが何であれ、この職場であなたの排他的なステージを機会に満ちたあなたの排他的なステージを見つけることができます。さまざまなラップトップアクセサリを注意深く選択して一致させて、デバイスを優れたパフォーマンスにするように。また、あなたの知恵を使用して、職場と生活であなたの性格を活用し、マイルドトランスと一緒により素晴らしい未来に進むことを主張します。