《Sbloccare il codice della personalità: trasformare gli svantaggi in vantaggi per costruire un nuovo capitolo sul posto di lavoro》
In oggi "il luogo di lavoro altamente competitivo e la vita complessa, spesso ci concentriamo troppo sulle nostre carenze, senza rendermi conto che quei tratti considerati come punti deboli possono effettivamente avere un potenziale infinito. Come lieve, un'azienda specializzata nel commercio estero di accessori per laptop, non ci impegniamo solo a fornire prodotti di alta qualità ai clienti globali, ma sperano anche di esplorare il percorso di crescita personale con te e le nostre alimentari di sottovalutazione.
I. La prospettiva MBTI: il prisma poliedrico della personalità
L'indicatore di tipo MBTI (Myers - Briggs) è come un preciso prisma di personalità, dividendo la natura umana in 4 dimensioni chiave e deriva 16 tipi unici. Ci rivela una verità profonda per noi: non esiste una superiorità assoluta o l'inferiorità nei tratti della personalità; La chiave sta nel modo in cui si adattano agli scenari indicati.
Dimensione della personalità |
Percezione comune di "debolezze |
Potenziale vantaggio di esplorazione |
Aree di lavoro adatte |
Extraversion (E) - Introversion (i) |
Gli introversi sono spesso fraintesi come socialmente imbarazzanti e silenziosi in mezzo alla folla |
In effetti, hanno una super concentrazione e possono immergersi nel pensiero approfondito, iniettando ispirazione innovativa nella ricerca e nello sviluppo del prodotto e che afferrano accuratamente i modelli nell'analisi dei dati |
Ricerca e sviluppo del prodotto, posizioni di analisi dei dati |
Sensing (S) - Intuition (N) |
Le persone intuitive sono facilmente etichettate come "poco pratiche" con idee selvagge |
Tuttavia, possiedono pensieri innovativi lungimiranti, possono catturare intensamente le tendenze del settore, esprimere in anticipo le strategie di mercato e condurre le imprese per esplorare nuovi oceani blu. |
Posizioni di pianificazione strategica di mercato |
Pensiero (t) - sentimento (f) |
Gli individui emotivi sono talvolta considerati troppo sensibili e facilmente influenzati dalle emozioni |
Ma hanno empatia estremamente forte. Nella gestione delle relazioni con i clienti, possono rapidamente stabilire obbligazioni emotive con i clienti, migliorando notevolmente la soddisfazione e la lealtà del cliente |
Posizioni di gestione delle relazioni con i clienti |
Judging (J) - Perceping (P) |
Percepire le persone sono spesso criticate per la mancanza di pianificazione ed essere spontanei nelle loro azioni |
Tuttavia, hanno un'adattabilità eccezionale. Nelle operazioni di e-commerce transfrontaliere in continua evoluzione, possono rispondere in modo flessibile alle emergenze e garantire il corretto funzionamento dell'azienda |
Posizioni operative di e-commerce transfrontalieri |
Ii. Trasformazione pratica: potenziare il posto di lavoro con la personalità
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Posizionamento preciso, adattamento dello scenario: prendi lieve come esempio. Nel dipartimento di ricerca e sviluppo del prodotto, i dipendenti introversi, con la loro attenzione e lo spirito di ricerca approfondito, superano un problema tecnico dopo l'altro, come l'ottimizzazione della struttura degli accessori per il raffreddamento del laptop per migliorare le prestazioni del prodotto; Mentre i dipendenti extravertiti sono energici nelle mostre internazionali e nei negoziati dei clienti, afferrando accuratamente le esigenze dei clienti e aprendo le porte alla promozione del prodotto.
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Lavorare insieme, collaborazione complementare: la cooperazione tra pensiero e sentimento dei dipendenti è una partita perfetta. Tipi di pensiero prendono il comando nella formulazione di strategie rigorose ed efficienti di gestione della catena di approvvigionamento per garantire la consegna tempestiva degli accessori. D'altra parte, quelli con una personalità orientata alla sensazione sono responsabili della comunicazione e del coordinamento con fornitori e clienti. Spostano gli altri con le loro emozioni, risolvono i conflitti e rafforzano le relazioni cooperative.
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Ricostruzione cognitiva, evidenziando i vantaggi: dipendenti del tipo di valutazione, che una volta erano considerati "schizzinosi", quando affidati all'importante compito del controllo della qualità del prodotto, i loro requisiti rigorosi per i dettagli diventano una solida barriera che protegge la reputazione del marchio del lieve, garantendo che ogni accessorio soddisfi gli standard di alta qualità.
Iii. Il potere degli esempi: pratica vivida di MBTI sul posto di lavoro
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INTJ PIONEERS: Durante il "viaggio per esplorare i nuovi mercati, un dipendente INTJ, con la sua eccezionale visione strategica, condotto ricerche e analisi approfondite e bloccato sul mercato potenzialmente enorme dell'Europa orientale. Sebbene siano state riscontrate molte sfide durante il processo, ha preso decisioni razionali e ha fatto una decisione razionale e avanzata in modo fondamentale, aiutando infine la società a stabilire un modo di stabilire un modo continuo, con una crescita continua.
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Servizio clienti energico ESFP: con le vendite online in forte espansione, il servizio clienti ESFP, utilizzando i loro tratti entusiasti, allegri ed espressivi, brillava intensamente nelle vendite in streaming live. Hanno dimostrato vividamente le funzioni e le caratteristiche degli accessori per laptop, con frequenti interazioni del pubblico e un'alluvione di ordini, iniettando un forte slancio nel settore del commercio di e-commerce dell'azienda.
In Mildtrans, crediamo fermamente che "tutte le cose nel loro essere siano buone per qualcosa". Non importa quale sia il tuo tipo di personalità, puoi trovare la tua fase esclusiva in questo posto di lavoro pieno di opportunità. Proprio come selezioniamo con cura e abbiniamo vari accessori per laptop per far funzionare il dispositivo in modo eccellente; Sosteniamo anche che usi la tua saggezza per sfruttare la tua personalità per brillare sul posto di lavoro e sulla vita e vai avanti verso un futuro più meraviglioso insieme a lievi.